招贤纳士

用人理念

以人为本

E20环境平台把人力资源作为公司发展的第一资源,树立以人为本的用人理念,确立人在管理中的主导地位,使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性、创造性来进行和展开。公司对于员工更多地实行个性化管理,注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高,尽可能减少对员工的控制与约束,更多地为员工提供帮助与咨询,更好地为员工提供培训与发展的机会,指导员工进行职业生涯设计,帮助员工在企业中成长与发展,实现员工个人和企业整体的双赢。

知人善任

公司本着知人善任的原则,非常注重企业的人力资源开发,人力资源部与业务部门一起培养和提高员工的素质与技能,使他们的潜能得以充分发挥,从而最大限度地实现个人价值,为企业创造效益。公司会分析每位员工的特质与意愿,加强对员工的有效使用,令员工用其所学、用其所长、用其所愿,增强工作满意度,提高工作积极性,达到人力资源的合理配置,帮助组织高效运作,提高劳动生产率。

全面发展

公司打破员工岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工工作岗位和地点,或建立工作小组制,使员工做到一专多能或全能发展,保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。

公平竞争

公司提倡公平竞争,为员工提供不拘一格、机会均等、任人唯贤的工作机会,没有性别、籍贯、身体特征的偏见,没有校友派系、出身门户之见,没有领导用人偏好,结合公司战略规划,为有远大志向的员工提供施展才华、实现自我超越的舞台,实现员工个人和企业整体的双赢。

人才战略

E20环境平台作为中国环境领域第一平台公司,希望在新经济时代,立足环保产业这一快速发展与转型行业,发展成为一个伟大的纵深平台企业。在未来五年的发展时期,人才将作为公司的核心资本,公司将始终如一地把人才战略作为公司的第一战略,无论是高级管理人员,还是战斗在科研、销售、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断努力开创公司事业的普通员工,都同样是公司不断发展、不可或缺的优秀人才。

E20环境平台认为,企业的竞争根本是人才的竞争,竞争的取胜就是人才的取胜,公司的事业追求要与个人的事业追求统一,要让每位员工在为公司工作的同时,使自己的梦想成真。公司希望员工在公司不断成长,逐渐成为有很强专业服务能力的专家,或成为有很好的社会人脉和影响力的高级商务人才。

为此,公司结合未来发展规划,特别为员工设立了三条职业发展通道:

专业人才通道:成为被高级合伙人认可的专业服务人才,成为专业服务专家,具有较高的专业度,能够独挡一面,承担专业服务任务,范围包括:战略、管理、营销、传播、投融资、信息、法律、财务、IT、设计、人力资源等。达到专业高度后,可以进入合伙人和高级业务合伙人梯队;

沟通人才通道:成为被高级合伙人认可的商务沟通人才,成为领域秘书长,成为产业生态族群的联络人,达到高度后进入合伙人和高级业务合伙人,未来五年公司所涉及的环境产业族群领域有15-20个;

管理人才通道:成为立足公司管理的专业人才,达到专业高度后,可进入合伙人和高级管理合伙人梯队。

招聘职位

申请职位者请发E-mail到:hrs@h2o-china.comhr@h2o-china.com

岗位职责:

1、负责公司五大论坛的策划及各种宣传资料(包含且不限于宣传片、印刷品、网站、广告脚本)的文案创意及撰写工作;

2、配合并支持推广和设计部门,收集公司客户信息并给出策划方案;

3、协助公司及部门各类活动的对外宣传工作,并撰写相应的策划案、新闻稿、简讯、软文等;

4、负责部门微信平台内容的策划和撰写;

5、负责论坛专题页面的策划及实时更新;

6、对整个现场流程、效果、时间及应急事件有一定的掌控能力;

7、收集相关活动数据指标及反馈,对活动进行总结和效果评估。

岗位要求:

1、新闻、广告、中文、环境、市场营销专业本科及以上学历;

2、三年以上展览展示相关工作经验,有大型展会实战工作经验者优先;

3、熟悉会务、展览、执行流程,具有一定的项目管理能力;

4、思维敏捷、创意出色、文笔流畅、分析理解能力强,能独立撰写策划案;

5、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力;

6、能承受一定的工作压力,高度的工作热情和责任心,不怕吃苦,良好的团队合作和敬业精神。

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